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2025-01

一、公司簡(jiǎn)介

金杯（沈陽(yáng)）汽車有限公司（以下簡(jiǎn)稱：公司），前身為華晨雷諾金杯汽車有限公司，旗下金杯品牌產(chǎn)品誕生于1989年，曾創(chuàng)造過(guò)連續(xù)19年的中國(guó)商用車市場(chǎng)銷量冠軍的輝煌歷史，巔峰時(shí)期在國(guó)內(nèi)中型商用車市場(chǎng)占有率超過(guò)75%，出口至全球80多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。為了進(jìn)一步提升生產(chǎn)能力，滿足公司長(zhǎng)期發(fā)展需要，公司將面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位人才，推動(dòng)沈陽(yáng)汽車產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、助力遼寧省實(shí)現(xiàn)振興新突破的重要力量，為東北老工業(yè)基地的全面振興全方位振興貢獻(xiàn)力量。

二、招聘崗位及數(shù)量

本次招聘主要崗位為研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、采購(gòu)等企業(yè)運(yùn)營(yíng)各模塊人員，計(jì)劃招聘35人。

三、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，有志投身汽車事業(yè)；

2.原則上年齡不超過(guò)45周歲（1980年2月以后出生），具有與招聘崗位相匹配的任職經(jīng)歷者可適當(dāng)放寬年齡限制；身體健康，具備完全民事行為能力；

3.具有履行崗位職責(zé)所必須的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格、能力要求，且符合法律、法規(guī)及行業(yè)管理等對(duì)相關(guān)崗位規(guī)定的條件；特別優(yōu)秀者（所需的專業(yè)資格、豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或其他特定的能力和資源）可根據(jù)企業(yè)崗位需求適當(dāng)放寬條件。

（二）崗位資格條件

崗位名稱、條件、職責(zé)等信息詳見(jiàn)附件。

（三）不接受報(bào)名情形

1.曾受過(guò)刑事處罰或治安管理處罰的；

2.曾被開(kāi)除黨籍、公職或因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

4.與勞動(dòng)關(guān)系所在單位存在勞動(dòng)糾紛，尚未解決的；

5.處于受處分期間或者未滿影響期限的；

6.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；

7.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

本次招聘采取智聯(lián)招聘網(wǎng)站線上投遞簡(jiǎn)歷報(bào)名，暫不接受其他形式簡(jiǎn)歷報(bào)名。

具體方式為：智聯(lián)招聘官網(wǎng)搜索“金杯（沈陽(yáng)）汽車有限公司”。

（二）資格審查

公司根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名簡(jiǎn)歷進(jìn)行初審，依據(jù)崗位具體要求及任職資格，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行篩選，在符合報(bào)名條件的人員中，按照人崗相適的原則，擇優(yōu)選拔應(yīng)聘人員參加面試(報(bào)名人數(shù)不足以實(shí)際報(bào)名人數(shù)為準(zhǔn))，并以郵件、短信或電話形式通知初審?fù)ㄟ^(guò)人員參加面試，未入選人員不再另行通知。

（三）面試測(cè)評(píng)

1.初面

初面根據(jù)實(shí)際情況決定采用線上或者線下面試形式。根據(jù)資格審查結(jié)果，原則上按照不低于1:5比例擇優(yōu)確定初面人選，崗位報(bào)名人數(shù)不足比例的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定初面人選。初面滿分100分。

2.復(fù)面

復(fù)面采用線下面試形式，根據(jù)初面成績(jī)由高至低順序，原則上按照不低于1:3比例確定參加復(fù)面人選。復(fù)面滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分，面試得分未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線不予聘用。

3.面試內(nèi)容：面試主要測(cè)試評(píng)價(jià)候選人綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等與選拔職位的適應(yīng)程度。面試內(nèi)容包括但不限于應(yīng)試人員自我介紹及面試官結(jié)合工作實(shí)際情況，圍繞崗位常識(shí)、服務(wù)意識(shí)、處理應(yīng)急突發(fā)事件能力等方面進(jìn)行問(wèn)答。

4.根據(jù)復(fù)面成績(jī)確定擬錄用人員，由高到低順次確定擬招聘人選，如有放棄依次遞補(bǔ)。

（四）體檢與考察

本次公開(kāi)招聘最終以綜合成績(jī)排名為錄用依據(jù)，復(fù)面綜合成績(jī)相同的，按照初面成績(jī)由高至低順序進(jìn)行排名。

1.體檢。由用人單位組織擬聘人選到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由擬聘人選承擔(dān)。如有放棄資格或體檢不合格者，按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

2.考察（背景調(diào)查）。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察（背景調(diào)查），將采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘職位的匹配度等情況。

如有放棄資格或考察不合格者，按綜合成績(jī)由高至低順序依次遞補(bǔ)。

（五）確定聘用人員及公示。 體檢和考察結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在本企業(yè)官網(wǎng)及公眾號(hào)公示。公示內(nèi)容包括招聘企業(yè)名稱、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、畢業(yè)院校等，公示期為5個(gè)工作日。

監(jiān)督舉報(bào)郵箱：jjjcb@jinbeisy.com

監(jiān)督舉報(bào)電話：024-31664413

（六）錄用。公示期滿無(wú)問(wèn)題的，按規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》，辦理相關(guān)手續(xù)。公開(kāi)招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

附件：金杯（沈陽(yáng)）汽車有限公司公開(kāi)招聘崗位信息表